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“作风建设年”活动专栏
“作风建设年”活动简报(五)
点击数:  添加日期:12年06月25日  

医院开展机关、后勤各职能科室

“作风建设年”调研督查活动

65,医院“作风建设年”督查小组对机关、后勤各职能科室开展了“作风建设年”督查调研工作。督查小组成员通过访谈和征求意见的形式,深入临床医技科室就机关、后勤各职能科室“作风建设年”工作开展情况和进度落实情况、联系点制度执行情况、职能科室工作制度落实情况进行了调研,并广泛征求临床医技科室对职能科室的工作意见及建议。68下午,医院专题召开机关、后勤各职能科室“作风建设年”督查工作会议,院党委魏福祥书记、杨红副书记、机关、后勤党支部书记和各职能科室负责人参加了会议。会上,机关、后勤党支部书记分别就所辖范围内职能科室“作风建设年”活动开展情况进行了汇报,督查组对调研督查内容进行了原汁原味的反馈,并就下阶段机关作风年工作提出了建议。最后,院党委魏书记点评并讲话。他指出,职能科室的运作就像医院的“中枢系统”,医院工作的成败与职能科室密切相关,机关作风建设的实质是提高工作质量与效率。机关、后勤存在六个共性问题,一要对自身要求进一步提高,二要增强“实干”精神,三要加强工作主动性,四要实施工作“精细化”,五要增强协作意识,六要加强沟通与交流。在明确存在问题的同时,魏书记还对机关、后勤各职能科室就进一步抓好下阶段的作风建设提出了五点具体要求:一是“服务承诺”要具体可行,二是要加强对基层的指导、引领和服务,三是要在务实的基础上提升工作效率,四是要完成业务主业并落实管理职责,五是要加强团结、协作与沟通。要求各职能科室迅速抓好会议通报问题的整改和落实,认认真真将会议精神贯彻到今后阶段的工作中去。

落实“服务承诺”  推进“作风建设”

——机关党支部“作风建设年”活动纪实

机关党支部按照新豪天地:“作风建设年”活动的实施意见,于 3月26组织全体党员及管理干部召开机关作风建设动员推进会。会后,支部及时制定作风建设年工作计划并组织落实。在改进机关作风,提升服务能力上,一是实行首问负责制。要求每个机关人员必须熟悉业务流程,热情服务,负责接待的第一人必须文明规范,不准以“不知道”“不了解”“不归我管”“我还不清楚”等言语敷衍搪塞。二是深化服务承诺制。根据各科自身实际制定服务承诺,从工作宗旨、工作作风、服务承诺、具体承诺方面进行表明,对外进行承诺公示,主要目的也是提高为一线医务人员和广大患者的服务意识,进一步提高服务效能。三是强化联系点制度。各职能科定期到联系点参会,主动听取临床意见建议,行政办公会上传递信息,解疑释惑,保证政令畅通,通过及时协调沟通,确保医护人员思想稳定,服务发展的大局。

为帮助职能科室更好地寻找自身差距,改进工作,支部主动到临床和医技科室广泛征求职工意见和建议。共征得临床意见和建议21条,涉及科室部门12个。党支部将来自临床医技部门所提建议分条线反馈给各职能科室,科室也本着有则改之的态度,努力回应,不断完善工作规范,提高服务水准。

机关党支部开展作风建设年活动以来,支部按照计划分步执行,落实检查,对作风建设改进具体成效的督查也在逐步进行。就目前临床意见听取过程中,得到反馈是职能科室作风建设都有改进,当然也存在进步不大的问题,有待进一步努力和完善。机关党支部将对机关作风建设常抓不懈,努力塑造优良形象,形成强大工作推动力与执行力,为医院的建设发展保驾护航。

 

提高工作效率  提升后勤保障能力

——后勤党支部“作风建设年”工作概况

后勤党支部自开展“作风建设年”活动以来,支部党员职工努力提高工作效率,为临床科室办实事,有效推动各类制度和重点工作的落实执行。

一是强化后勤基础保障工作的内涵建设,责任层层落实。党支部充分调动后勤职工降本增效的积极性,开展特色服务项目:开展科长现场办公,健全“三工”巡查制,维修会诊制度,确保生产安全;建立健全后勤安全台账制度和全院资产管理及废品管理;食堂保证食品卫生,提高工作餐的饭菜质量,尽最大努力满足职工、病人要求。

二是认真学习和实行新的财务核算制度,确保流程规范。财务科以良好的职业道德,管理好、运作好医院资金,坚持医院资产运营不断优化,提升医院经营业绩,对医院资产运营状况进行分析并提出整改建议,逐步实现技术经济。进一步强化审计职能,健全审计制度。

三是全力配合医院重点工作的开展,保障项目施工安全。基建办重点做好病房大楼内部墙面修缮、放疗小区改扩建、病理科、宿舍改造等工程。本着高度负责的态度做好直属医院的设计改建项目。

四是积极创建平安医院,营造和谐环境。保卫科全面完善各种安全应急预案,加强演练,对职工进行安全消防培训,提升保卫人员安全意识素质,保障医护人员的人身安全,维护好各种安全设施,确保医院平安和谐。


 

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